657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda 4.üncü maddesinin B Bendinde Sözleşmeli Olarak Çalıştırılacak personelle ilgili olarak;
“Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai haller ile özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalışanlar,
Yabancı uyrukluların, tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin, tercümanların, Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin, dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin, Adli Tıp Müessesesi uzmanları, Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin, İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının, bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personel,
Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir denmekte ve sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri” olarak açıklama yapılmıştır.
Yetkili Sendika tarafından imzalanan 6. Dönem Toplu Sözleşmesinin 52.Maddesi Sözleşmeli Personel İstihdamına İlişkin Çalışma başlıklı bölümde “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının görüşü alınarak, sözleşmeli personel mevzuatında düzenleme yapılması suretiyle sözleşmeli personelin statülerinin yeniden belirlenmesine ilişkin çalışma yetkili konfederasyonun katkı ve katılımıyla 2022 yılı içerisinde tamamlanacaktır.” denilmektedir.
İş kolumuzda yetkili sendika olan TOÇBİRSEN’in “Kadro düzenlemesinin yayımlandığı tarih itibariyle çalışmakta olan sözleşmelilere süreye bakılmaksızın kadro verilmeli ve bundan sonra kamuda sözleşmelilikten vazgeçilerek tüm kamu görevlileri kadrolu istihdam edilmelidir.” şeklinde ifade ettikleri sözleşmeli kadro talebi bulunmaktadır.
Kamuoyunu meşgul eden Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesi talebi ile 2021 yılında imzalanan toplu sözleşme orta yerde dururken yetkili sendika nasıl bir çalışma yürütmüştür ve sonucu belli olmayan taslak hazırlanırken hiçbir şeyden haberiniz yokken veya kamuoyuna yönelik bir açıklamanız bulunmaz iken bugün yapılan açıklamalar neyin müjdesidir?
Evet, Sayın Cumhurbaşkanımız ve Sayın Çalışma Bakanımızın yaptığı açıklamalar kısmen de olsa hali hazırda kadroya geçecekler için bir umut ışığı olmuştur.
Ancak iş kolumuzda TKDK ve TİGEM başta olmak üzere çalışan sözleşmeli personelin kapsam dışında bırakılması, konuşulmaması ve halen güvencesiz olarak çalışmalar bulunuyorken yaptığınız açıklamalar nasıl başarı olarak kabul edilmektedir?
2011 ve 2013 yıllarında sözleşmelilerin kadroya geçirilmesi sonrası kamuda tekrar istihdam edilen personelin kamu kurumlarına atamaları yapılırken 600.000 bine yaklaşan sözleşmeli personelin istihdam edilmesi ve bundan sonra da 3+1 gibi ucube bir sistemin oluşturulması ile neyin müjdesi verilmektedir?
Sonuç olarak memurların yetkili olduklarını iddia eden temsilcileri sayesinde sözleşmeliler yine hüsrana uğramış sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi talebi istenildiği şekilde gerçekleşmemiş ve 3+1 denen yeni bir sistem yaratılmıştır.
Hürriyetçi Tarım Orman Sendikası olarak bilmenizi isteriz ki Alanda ve Mecliste bu işin takipçisi olacağız unutmayın!
Yaptığınız açıklamalar ile bile tezatta düşen kağıtta yetkili, alanda yetkisiz sendikalar sahi neyi başardınız?
YÖNETİM KURULU
